终结科层制(《哈佛商业评论》2018年第12期)

ZPUCN_ECFDN00012629
2018-12-17

版权方

作品简介

终结科层制:海尔为适应数字时代重塑管理。

目录

致读者
致敬中国管理

hbrchina.org
费力不讨好的工作,女性更愿意做?

博 客
如果职业发展停滞不前,怎么办
冷静研究德国,解读歧视经济学
从商业角度看人工智能机遇与挑战

特别报道
海尔大学孙中元:魂商很重要

众 说
阿里巴巴与未来商业
管理者并非事事皆知
阶梯式定价法
控制不是管理者该做的事
管好95%的时间

特别报道
华为西欧攻略

抢鲜读
效率的惨痛代价

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平安集团蔡方方:人才是企业转型的胜负手

前 沿
理论 你的社交媒体策略是什么
数据控 升职不一定在一月
管理 公平的管理者会吃亏
研究控 品牌名称应包含吉利数字
多元化 LGBT员工“出柜”更有利
特别报道 王湘君的“逆生长”营销哲学
奇思辩 预防乳腺癌,粉色有害无益

特别报道
全球人工智能的下一个理性五年

实战复盘
宝洁大中华区总裁:带领企业重回增长

特别报道
让科技为金融赋能 提升服务民企能力

专 栏
把握数字化转型趋势,成就智慧企业

管理思想家
大屏回归带来了怎样的营销机会

特别报道
一次无与伦比的发现

特别专题
致敬中国商业管理40年
吉利李书福:敢为天下先
埃森哲:自我颠覆者活力长青
麦肯锡:应时而变者行远自迩

拉姆·查兰管理实践奖
寻找当代中国的管理思想
对话宜信公司创始人、CEO唐宁:管理实践将愈加数字化

特别报道
浪潮破局“稳”与“快”的伪命题

对 话
新闻集团CEO罗伯特·汤姆森:高品质内容更有价值

特别报道
价值成就新增长:从房企变革看企业转型

特 写
终结科层制
升级版人力分析学
如何销售新产品
天下战略:中美贸易大变局 企业升级全球观
组织成功重塑的GREAT模型
人工智能与人类工作的未来图谱

特别报道
专访罗汉堂秘书长陈龙:重构研究

经 验
自管理 如何重塑职业再培训
案例研究 好人先出局
——专家意见一
——专家意见二
——hbr.org 社区网友评论

杂谈
癌症创业者

跨界人生
美国设计师肯尼斯·科尔:最佳解决方案总是最具创造性的那个

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