危险的年龄歧视(《哈佛商业评论》2019年第4期)

ZPUCN_ECFDN00012633
2019-04-11

版权方

作品简介

危险的年龄歧视

目录

致读者
警惕年龄歧视

主创者
hbrchina.org
你凭什么是领导?

博 客
企业可通过教育消费者获得成功
推崇男子气概领导力就是对女性的忽视
中国互联网公司“出海”攻略

抢鲜读
传统招聘出了什么问题

众 说
你敢挑战权威吗?
卓越领导者兼顾生活三法则
Cobra董事长带领印度啤酒品牌走向全球
快辞掉你热爱的工作!

前 沿
IPO Lyft的IPO:战略问题才是核心
技术 如何防范AI造假?
定价 是时候取缔隐性费用了
员工培养 区别于导师的关键角色:担保人
战略执行 愿景式领导为何失败

实战复盘
SurveyMonkey CEO:打造好奇心文化

思想管理家
品牌数字化转型的两大关键因素

聚光灯
劳动力老龄化
无人退休的窘境
长期供职机会
关怀公司的护理员
为公司制定预防退休方案
我们将会有多老?
年长员工不退休,年轻员工怎么办?

对 话
罗兰贝格CEO常博逸:做最本土化的咨询公司

特 写
战略需要创造力
协作盲点
业务透明化的益处与风险
在专业服务公司领导“大佬”
你的企业品牌有何含义?
优衣库:数字化转型进行时

洞 见
数字时代消费者决策路径3.0
“风口”企业成败八变量
中国高管领导力转型,以变化驾驭变化

经 验
自管理 别再纠结你的过失
案例研究 怀孕了,啥时候说?
——专家意见一
——专家意见二
——hbr.org 社区网友评论

跨界人生
美国小说家 詹姆斯·帕特森:畅销背后的市场直觉

英文摘要

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