永续连接(《哈佛商业评论》2019年第5期)

ZPUCN_ECFDN00012634
2019-05-13

版权方

作品简介

永续连接

目录

卷首语
ESG时代来临
有多少招聘可以重来

主创者
hbrchina.org
反馈的谬误

博 客
别在团队建设上浪费时间和钱了
为什么经理们会忽视雇员意见
创建并解读公司愿景中层领导大有可为

众 说
效率的高昂代价
冥想使人没干劲
开辟式创新
三步区分管理者与领导者的差异

抢鲜读
设计道德文化

前 沿
理论 代言人身陷丑闻,公司怎么办
理论回归实践 “人无完人”
人力 哪些职位有风险?
战略 领导办公室里的霸凌
性别 零工经济能否弥合工资差距?
决策 你需要的数据没有自己想象那么多
组织文化 为什么许多“公开的秘密”未曝光
金融 哪些行业的人工智能创业者能拿到融资
零售 网购时更注重健康
谈判 “虚幻锚定”的力量
交流 如何给出令人印象深刻的反馈
2018麦肯锡奖
奇思辩 推销创意,手势比语言更重要

实战复盘
像管理企业一样领导联合国机构

专 栏
应对裁员潮,企业需要人才智能

特别报道
以内御外——中国民企的卓越管理之道
爱康张黎刚:企业的核心竞争力是视野
步步高王填:从优秀到卓越倚重精细化管理
山东威高张华威:做管理要关注未来,不断变革
新东方周成刚:企业文化是管理的基石

聚光灯
招聘
重思招聘
数据科学尚不能解决招聘难题
扩展人才池

对 话
百威全球CEO薄睿拓:啤酒市场是品牌组合的竞争

特 写
永续连接
气候战略,为未来着想
投资者革命
战胜大衰退
企业家精神的实质:激活文脉+打通商脉

洞 见
新商业文明时代谁能成为中坚力量

经 验
自管理 别被“专业”蒙蔽双眼
案例研究 这句“玩笑”算骚扰吗
——专家回复一
——专家回复二

杂谈
大器晚成之道

跨界人生
美国圣公会大主教孔茂功:爱是情感,更是承诺

英文摘要

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