哈佛商业评论·在变革时代洞察商业新机遇【精选必读系列】(全6册)

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2019-06-17

版权方

作品简介

套装包含:《创新的残酷面》、《开辟式创新》、《反馈因何失效》、《危险的年龄歧视》、《永续连接》、《时间的幸福值》6册。

哈佛商学院标志性杂志!致力于改进管理实践!



【杂志介绍及中文版特色】


《哈佛商业评论》( Harvard Business Review,简称 HBR )创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后,HBR已经成为先进管理理念的发源地,致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。

2012年7月起全新推出的简体中文版《哈佛商业评论》与英文版保持同步出版,中国读者可以在第一时间同步阅读到《哈佛商业评论》主要内容,分享世界最新的管理思想和商业经验。拥有资深的翻译及编辑团队,他们不仅拥有丰富的管理知识和经验,而且能贴近本土读者的语言要求对文章进行精到的翻译。在保持世界级管理思想原滋原味呈现的基础上,还将为中国读者提供良好的阅读体验,更加适合中国读者快速、方便的阅读。

《哈佛商业评论》中文版60%以上的内容是来自于《哈佛商业评论》英文版,约有30%以上内容来自中国本土公司案例行业研究、管理教学等方面的成果。更多本土内容的增加,更加适合指导中国商业管理实践,贴合中国读者需求。

《哈佛商业评论》中文版将按《哈佛商业评论》的标准,采集中国本土的商业管理内容,反向提供给《哈佛商业评论》英文版杂志和网站,推进中国企业管理实践与研究的国际化。

【内容简介】


创新的残酷面
自亚当·斯密(Adam Smith)特别强调劳动分工的好处后,效率就成了管理学的终极目标。减少浪费和提高生产率的理念推动了工业革命,并开辟了“管理科学”。关键因素是平衡,既包括效率和复原力之间的平衡,也包括短期现实和长期可持续性目标之间的平衡。当然,理解并实现平衡的能力是卓越领导力的精髓。

开辟式创新
彼得·德鲁克曾说:“企业只有两件事情要做:一个是营销,一个是创新。”创新对于企业的重要性可见一斑。虽然开辟式创新这一概念来源于前沿经济体,却广泛适用于各大经济体。继2015年对颠覆式创新这一概念进行重新修订后,克里斯坦森此次提出的开辟式创新概念,是他对自己创新理论的又一次扩展。除了理论与案例,三位作者还在文末给出了企业开辟新市场的方法。我们相信,通过阅读本书,那些有志于创新的企业家,将能够从中找到很多灵感和启发。

反馈因何失效
财务表现不应该是今后企业的唯一追求。公司被迫考虑员工、客户、社区等全体利益相关者的利益,而不只是股东利益。当然,一些领导者早就接受了“利成于益”的理念,但事实证明,将这一理念付诸实践还是很有难度的。社会目标与财务目标发生冲突时,管理者必须做出取舍,让公司兼顾两方面的发展。这要求管理者平衡创意和纪律、抱负与实际,说到底,就是要有卓越的领导力。

危险的年龄歧视
现在年老绝对是一种劣势:刚刚年过三十,就被称为“油腻大叔”“老阿姨”。在职场上亦是如此:招聘要求明确多少年龄以下,40岁以上绝对是裁员的优选目标,晋升机会可以不顾能力,年轻者先得……人们对此已经熟视无睹,甚至认为是理所应当。无论发生这种巨变的原因为何,劳动力老龄化都已经到来。未来的就业人口将面临五代同堂的局面。老龄化社会中的消这些人代表了一个全新理念和创新的巨大市场。尽管有些公司已经行动起来,但目前还处于探索阶段。如果企业能抓住这一巨大机会,就既能提升自身利润,也能惠及社会。

永续连接
多年来,企业领导者都承认,在解决诸如气候变化和网络安全等刻不容缓的问题上,商业扮演重要角色。尽管秉承良好意愿,但这些高管认为,对他们最大的投资人来说,环境、社会和治理问题(ESG)并非首要考量。高管也许想基业长青,但他们相信,市场还是只盯着公司的季度财务报告。股东现在希望企业领导者承担ESG绩效,并警告那些无视企业行为对世界长远影响的公司,将被市场惩罚;而那些认真对待这一问题的公司,将获得回报。而这也是弥合善念与实践之鸿沟的最可靠方式。

时间的幸福值
在美国,时间匮乏已经成为越来越紧迫的社会问题。研究显示,美国人的时间宽裕感(拥有充足时间的感觉)已经创下历史新低。也就是多数人每天都没有时间做完自己想做的事。“条条大路通罗马”。追求幸福也是如此。只要你将度周末的心态调整到度假模式,你就可以获得度假的幸福感。