职业转型新路径:“先行动,后思考”(《哈佛商业评论》微管理系列)

ZPUCN_ECFDN00018568
2019-07-15

版权方

作品简介

当我们开始质疑今天所处的工作或组织是否合适时,当我们开始反思自己是否行走在正确的道路上时,各种各样的问题总是汇集成一句话:我到底是否应该转行?我怎样才能成功转行?

很多人毅然决然地从“安全区”中跳出来,但结果是非常惨烈的。但这并不意味着我们只能听天由命,任由不可控因素主导——不论是一场迫使我们重新定义人生重心的生活危机,或一份出乎意料的应聘邀请。

“一位渴望改变,行动却依旧如故的人与一位敢想敢做,重新寻找自我实现的人之间是有区别的,而且这种区别可能会出乎你的意料。”欧洲工商管理学院的组织行为学教授埃米尼亚·伊巴拉通过研究对传统的转行路径提出了质疑。经过研究,她认为——转行不只是是换个工作那么简单,而是关乎自我的重塑。比起通过“想好目标实施计划”的传统路径,“先行动”或许才能真正能在行动中找到更好的职业规划。

目录

序言:先想好再转行?职业转型要“先行动,后思考”

传统路径为什么是一场灾难?

傻瓜式三步转型法

如何通过“三大实验”促进转行?

职业转型7步走

自我颠覆的四项法则(上)

自我颠覆的四项法则(下)

版权页