别让指标毁了公司(《哈佛商业评论》2019年第9期)

ZPUCN_ECFDN00019158
2019-09-18

版权方

作品简介

别让指标毁了公司

目录

卷首语
数字陷阱
当我们谈论敬业时,我们究竟在谈论什么

主创者

hbrchina.org
有一种高明,叫作鼓励员工找工作

博 客
经理们,你们比想象中还可怕
当老板有负于你,你该怎么做
你真的知道员工离职的原因吗
如何获知无人愿给的反馈
招聘时如何减少个人偏见

众 说
TRAEGER CEO:清除有毒文化
打破孤岛畅通合作

抢鲜读
学习与人工智能做同事

前 沿
理论 “#MeToo”的反作用
理念回归实践 “人们试图想办法如何应对”
投资 警惕过于积极的CEO
绩效 意识到自己一心多用,有助于提高绩效
顾客服务 会哭的孩子有奶喝?
高管继任 你有多少后备军?
动力 “重新开始”也可能有反作用
决策 留意忽视建议的代价
营销 披露生产成本有好处
理论 如何设定目标以减少作弊的诱惑
人才保留 担心员工离职?询问员工反馈
创新 更多研发,更少广告
奇思辩 老经验无法胜任新岗位

特别报道
iTutorGroup创始人、董事长CEO杨正大:AI带来行业革命,教育领域不会有BAT

实战复盘
恒天然大中华区总裁朱晓静: CEO如何带领成熟企业创造敏捷

专 栏
驾驭“自动化扩张”
你的企业需要学习生态系统
区块链将这样改变建筑业
董事会插手时,高管怎么做

特别报道
主数据释放四大价值

聚光灯
让员工更敬业
隐形团队的力量
全球敬业度图释
想团结团队,去学即兴表演吧!
敬业度测量因何失败

特 写
别让指标毁了公司
商议合同新方法
人机共生:组织新生态
人工智能如何改变人工
数字化转型四步法
中化国际数字化转型之旅

经 验
自管理 三步帮助员工释放全部潜能
案例研究 明星销售员欺诈,要不要给他悔过的机会?
——专家建议一
——专家建议二


杂 谈
赞美“无效率”

跨界人生
法国名厨丹尼尔·布吕德:发展来自不断尝试新事物

英文摘要

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