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哈佛商业评论 著
大量书籍文章和领导力课程都在谈论如何在工作中保持本真。本真性概念的突然流行和相关培训产业的爆发式增长背后有两个原因。目 录序:隐藏自我还是保持本真?“本真性”悖论玩不转办公室政治就别指望升职了为升迁隐藏自我,值得吗?——不该放弃这个机会——委曲...
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哈佛商业评论 著
尽管有资格和资历的女性,在各行业,不同机构获得最高职位的人数在上升,尽管很多组织致力于培养高潜力女性雇员,在晋升高级职位方面,男性和女性仍存在性别差异。在众多原因中,传统观点认为,养育孩子是一小部分女性董事、C级领导者和合伙人等退出职场的原因。...
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宝洁、乐高和财捷赢得客户争夺战的秘籍 目 录 [卷首语]新时代,新面貌 你们的习惯,我们的使命 [主创者] [hbrchina.org]在数字化商业趋势中,企业将死得越来越快 [博 客]受办公室流言困扰怎么办 沉默为什么蚕食公司 损失...
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当谈及你的缺点时,你会腼腆一笑说:“很多人说我是工作狂,因为公司很需要我……”其实,大家都知道你是在暗自表扬自己…… 不过,对工作上瘾其实会降低生产率,让自己更不快乐。你是否反思过这背后的原因? 目 录 序:戒掉你的“工作瘾” 完成,比完...
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创新是个从无到有的过程,用时髦话来说,就是要从0到1。但从0到1着实不易。首先,人们的固有观念和认知偏差会阻碍创新。Innovation Accelerator公司的创始人发现,功能固着、设计固着以及目标固着是人们的3大认知障碍。这些创新的障碍...
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多样性(diversity,也译作多元化、多样化)一词起源于20世纪70年代。此后掀起了一波“多样化管理”运动。但30余年的探索并不成功。本别册从组织、人员管理以及个人三个层面对败因进行了反思,并提出了相应的解决方案。目 录序:“消除”偏见的正...
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缅甸、越南等19 个“前沿经济体”风险很大,但只要布局得当,精细管理,跨国企业将获得极为丰厚的回报。目 录[卷首语]应对意料之外的歧视选好你的继任CEO[主创者][hbrchina.org]40岁如何重归职场[博 客]好好说话才能改变他人想法改...
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科技发展让现代雇员越来越懂得居安思危,职场如战场这句话从未如此真实。大家在职场遭遇的问题大概包括几大类:感到不受重用、和同事关系僵化、难以协调工作生活、职业规划迷茫……总的来说,难以厘清三种关系:和他人的关系,和时间的关系,和自己的关系。目 录...
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哈佛商业评论·成为老板的第一步:想TA所想!【精选必读系列】(全15册)包含:《成功避开战略“陷阱”》,《克里斯坦森再论颠覆性创新》,《攻克执行力难关》,《重新定义HR》,《学会驾驭负面情绪》,《找对方法,升职不难!》,《远离职场语言暴力》,《...
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作为以实战闻名的商学院教授,罗杰·马丁没有受过博士训练,他拥有的最高学位是哈佛大学工商管理硕士学位。他对管理学的贡献之一是提出了整合思维(Integrative Thinking),也因此获评为“全球50位管理大师”之一。整合思维是指在头脑中同...
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长久以来,展现业务价值始终是人力资源管理面临的困局和挑战。多少年来HR参与战略的呼声从未停止,许多公司也把CHO请上了战略圆桌。但真正的问题在于,HR是否能真正成为战略的制定者,而非圆桌上的旁听生? 目 录 序:数字时代营销手册 首席技术...
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我们之所以遭遇挫折,是因为消极想法和情绪成了我们的心病。当我们在工作、生活中反复遭遇情绪困扰时,一些常用的方法:积极的心理暗示、根据优先级做好工作安排,或是为了转移注意力沉浸于具体任务中,可以暂时缓解负面情绪,但这都不是长久之计。目 录序:抛掉...
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哈佛商业评论 著
与其他媒体相比,《哈佛商业评论》最佳CEO榜单的特点是以企业领导人而非企业本身作为评估对象,标准选择也不局限于某个单一指标。最为重要的是,无论全球还是中国榜单,《哈佛商业评论》始终关注企业家的长期业绩表现,而非短期绩效。目 录[卷首语]女性CE...
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看似枯燥的“年终总结”,其实是职场人士手中有力的竞争筹码,每个人都应该重视并认真对待“年终总结”,说不定,一份总结就可以为你来年的升职加薪打下基础!目 录序:年终总结到底该怎么写!年终总结遭差评该怎么办?年终总结这样写,你离升职加薪就不远了绩效...
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哈佛商业评论 著
什么是企业的硬实力?赚钱。软实力呢?多半是指所谓“CSR”,即“企业社会责任”(corporate social responsibility)。CSR刚被提出时或许只是又一个管理热词,但现在早已成为“商业意识形态”清单上的必选项,是企业必做的...
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